[单选题]
关于利润分享计划，下列说法错误的是（ ）。
A .是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度
B .分配的形式只能是发放现金
C .在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本薪酬成比例，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系
D .大多数利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱
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习题解析
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1 .某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“＋”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－”的含义与“＋”相反） 考核对象 比较对象 张** 王** 李** 赵** 张** 0 ＋ ＋ ＋ 王** － 0 － ＋ 李** － ＋ 0 ＋ 赵** － － － 0 由此可知，绩效最好的员工是（ ）。
A 张** B 王** C 李** D 赵**
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告，然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 目标管理法 D 行为锚定法
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .绩效考核方法中，从（ ）考核企业绩效，平衡计分卡法实施的目的和特点之一就是避免短期行为，强调未来投资的重要性，同时并不局限于传统的设备改造升级，更注重员工系统和业务流程的投资，注重分析满足顾客需求的能力和现有能力的差距，将注意力集中在内部技能和能力上。
A 顾客角度 B 财务角度 C 内部流程角度 D 学习与成长角度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列不属于国家法定福利的是（ ）。
A 带薪休假 B 公休假日 C 员工退休计划 D 住房公积金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、技术单一、工作目标较为固定的产业和工种的是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .企业人力资源规划的制定步骤包括（ ）。
A 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B 进行人力资源需求与供给预测 C 制定人力资源总体规划和各项具体计划 D 人力资源规划实施与效果评价 E 完善
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于增值税的纳税人，下列说法中不正确的是（ ）。
A 在我国境内销售货物 B 消费税的纳税人是增值税的纳税人 C 企业租赁或承包给他人经营的，以出租人为纳税人 D 进口货物的企业是增值税纳税人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .某生产企业为增值税一般纳税人，今年5月销售2008年购入的机器设备一台（进项税额未抵扣），取得收入8900元；销售自己使用过的应交消费税的小汽车1辆（2013年1月购入），取得收入共计5600元；销售生产过程中产生的边角废料10000元，该企业上述业务应纳增值税为（ ）元。（以上收入均为含税收入）
A 1432 B 2256.99 C 2150 D 1731.83
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单选题
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2021-08-25
10 .某企业本年销售收入为5000万元，职工工资薪金总额为200万元，职工教育经费支出30万元，该企业本年准予扣除的职工教育经费为（ ）万元。
A 30 B 5 C 16 D 25
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
