[单选题]
甲公司2012年1月1日购入A公司发行的3年期公司债券，公允价值为10 500万元，债券面值10 000万元，每年付息一次，到期还本，票面年利率6％，实际利率4％。采用实际利率法摊销，则甲公司2012年12月31日持有至到期投资摊余成本为（ ）万元。
A .10 000
B .10 180
C .10 320
D .10 500
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习题解析
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1 .实际金额与实现的实际产出下的弹性预算金额之间的差是？
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2 .销售量差异是＄36,000不利，弹性预算差异是＄56,000有利，它们的和等于？
A 静态预算差异＄92,000有利 B 效率差异＄20,000有利 C 效率差异＄92,000有利 D 静态预算差异＄20,000有利
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3 .如果静态预算是销售40,000个，变动成本＄200,000。但是实际销售了50,000个。如果弹性预算按实际结果进行调整，变动成本应该是多少?
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4 .下列各项业务中，不应通过营业外收入科目核算的是（ ）。
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5 .某公司总预算显示，生产5，000件产品，需要2，500单位原料，每单位原料＄4，实际生产的产品数量为4，800件，购买了2，500单位原料，每件原料＄4.25，实际生产所用原料为2，500单位，求直接材料的弹性预算差异
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7 .在分析公司运营时，Jason公司主计长发现存在＄250,000 的有利收入差异，为实际结果与弹性预算结果之间的差异。该差异可以解释为（ ）
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8 .下列各项中，应在资产负债表中作为非流动负债列示的是（ ）。
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9 .静态预算产出24,000个产品的静态预算固定成本是＄60,000，实际产出25,000个产品的实际固定成本是＄50,000。弹性预算的固定成本是多少?
A ＄60,000 B ＄48,000 C ＄57,600 D ＄62,500
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10 .丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。
A 借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22 500 B 借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15 000 C 借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪...
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2021-08-24
