[多选题]
在细分市场时，需要考虑的重要因素有（ ）。
A .可衡量性
B .可进入性
C .稳定性
D .获利性
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习题解析
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1 .下列不属于《企业内部控制应用指引17号——内部信息传递》提出的内部信息传递中企业应关注的风险是（ ）。
A 如果企业内部报告系统缺失 B 如果信息传递失真，会导致管理层决策错误 C 如果内部信息传递不通畅 D 如果内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .李强是一个金融市场的投机者，最近他预计B公司的股价可能在未来两个月内升高，B公司当前股价为20元，而期限为两个月、行使价为22.5元的该股票看涨期权的成本为1元。目前李强手中有2000元的资金可以用来进行投机，第一种方案是购买股票待升值之后卖掉赚取差价，第二种方案是购买该股票的看涨期权，到期之后行权获利，假设到期日股价为27元，则第一种方案利润比第二种方案的利润（ ）。
A 多7000元 B 少700元 C 多6000元 D 少6300元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .中正公司是一家网络教育机构，为了让使用者获得更好的网络服务，最近花费巨资从国外购入先进的服务器，为了确保服务器的安全性防止数据丢失，将其锁在一间特殊的保护室中，并使用报警系统，在对服务器进行操作之前必须输入访问密码，该密码的设置有严格要求并需要定期更改，该案例中涉及的信息系统控制有（ ）。
A 人员控制 B 设备控制 C 过程控制 D 逻辑访问控制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .衡量战略的可接受性的主要方法是对特定战略可能产生的投资回报进行评估，通常可以使用的财务技术方法有（ ）。
A 投入资本回报率法 B 回归直线法 C 未来现金流折现分析法 D 投资回收期法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（ ）。
A 可以为企业注入新鲜血液 B 可以调动员工积极性 C 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D 不会诱发自满情绪
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .波士顿矩阵可以帮助管理层实现他们对多种产品的组合进行分析，以提高企业整体的财务业绩，但是波士顿矩阵也有其自身的一些缺点，下列属于该矩阵缺点的有（ ）。
A 该模型不可以在两个机会之间进行比较 B 该模型假设行业和市场能够定义份额和增长率 C 该矩阵集中于已知的市场和已知的产品 D 该矩阵没有考虑风险
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .独立董事的职责可以分为下列哪些角色（ ）。
A 战略角色 B 监督或绩效角色 C 风险角色 D 人事管理角色
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .丽宝企业是一家大型的服装企业，它集儿童服装的生产、销售与一体，期末在进行存货盘点的过程中发现存货仓储的保管方法不适当，导致存货价值贬损资源浪费的情况比较严重，为了应对这种情况，丽宝公司可以采取的控制措施有（ ）。
A 进入或发出存货时应当办理出入库手续 B 加强生产现场的材料 C 做好仓储要求的储存条件存储 D 单独存放和记录代管
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .某石油公司预计在新疆某地进行油田开发项目，在开发之前需要了解未来可能产生的各种不确定性，以及项目的成本和回报等，以确定该项目风险对企业的影响，则可以采用的方法包括（ ）。
A 情景设计 B 敏感性分析 C 决策树 D 计算机模拟
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
