[单选题]
某企业通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A .民主评议法
B .关键事件法
C .评级量表法
D .行为锚定法
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习题解析
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1 .按照房地产经纪服务方式划分，房地产经纪业务分为房地产（）业务和房地产代理业务。
A 咨询 B 顾问 C 中介 D 居间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。
A 总体规划和具体规划 B 短期规划 C 企业规划和部门规划 D 招聘规划和培训规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是指招标单位通过报刊、电视、广播等途径公开发布招标广告，吸引具备相应条件并愿意参加的投标单位参与竞争。
A 公开招标 B 邀请招标 C 协议招标 D 协商招标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预铡，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表：职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.8 0.2销售经理0.10.70.1 0.1业务主管 0.20.6 0.2业务员 0.10.60.3去年该企业各类人员的期初数分别是2、20、60、150人。该企业今年业务主管的内部供给量预计为（ ）人。
A 36 B 51 C 53 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列房地产服务内容中，属于房地产经纪延伸服务的是（ ）。
A 提供房源信息 B 代办房地产登记 C 陪同客户实地看房 D 代拟房地产交易合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列类型的房地产中，通常不会成为房地产经纪对象的是（ ）。
A 写字楼 B 住宅 C 廉租住房 D 房地产开发用地
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某企业设计薪酬制度时，将职位划分为管理类、技术类、财务类、营销类等类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .把房地产经纪业务分为买卖经纪业务和租赁经纪业务，是按照房地产（ ）划分的。
A 经纪对象 B 交易方式 C 经纪对象使用性质 D 经纪服务内容
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .某公司准备上一个新产品的生产项目，项目的经济寿命为5年。项目固定资产投资：厂房为120万，设备100万，流动资金净增加额50万。采用直线法折旧，无残值。项目终结固定资产按50万出售。项目建成投产，预计年销售额增加400万，每年固定成本(不包含折旧)增加55万，变动成本总额增加260万。企业的所得税税率25%。根据上述资料，该公司新项目建成后每年的营业现金流量为（ ）万。
A 68.17 B 59.16 C 70.17 D 72.25
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
