甲公司有500名职工，从2014年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2014年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2015年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2014年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　）。

1 .2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，则甲公司在2×16年末应确认的销售费用为（　）。

A 7.39万元 B 192.31万元 C 197.87万元 D 200万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。

A 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期成本或损益 B 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 C 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 D 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。（1）A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人，并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元、管理人员每人5万元。（2）A公司管理层2011年12月1日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于2012年7月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为300万元，并且规定分3年每年年末支付100万元，假定现值为260万元。（3）A公司管理层2011年12月20日决定，由于A公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补偿100万元。并于2012年1月31日执行，已经董事会批准。（4）2011年12月31日A公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休，自职工停止提供服务日至正常退休日20年期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900万元，假定现值为200万元。下列有关辞退福利的会计处理，正确的有（　）。

A 2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目260万元 B 2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目300万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元 C 2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2×11年3月甲公司董事会决定将本公司生产的产品作为元旦福利发放给公司管理人员。该批产品的成本为80万元，市场销售价格为100万元（不含增值税）。不考虑其他相关税费，甲公司在2×11年3月对该项业务的会计处理，不正确的是（　）。

A 借：管理费用 117　　　贷：应付职工薪酬 117 B 借：应付职工薪酬 117　　　贷：主营业务收入 100　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）17 C 借：主营业务成本 80　　　贷：库存商品 80 D 借：管理费用 117　　　贷：主...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .甲公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率17%，2×11年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1130万元，2×11年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：（1）12月10日，发放11月份职工工资980万元，代扣个人所得税40万元。（2）12月10日～20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。（3）12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自2×11年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用；每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。（4）12月22日公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元（不含增值税）。（5）12月25日，公司根据2×10年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利在福利额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。2×11年12月31日，甲公司“应付职工薪酬”账户的贷方余额为（　）。

A 73.60万元 B 93.60万元 C 118.60万元 D 183.60万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .2015年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得共50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（　）。

A 235.67万元 B 3.85万元 C 4713.46万元 D 0

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。（1）A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人，并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元、管理人员每人5万元。（2）A公司管理层2011年12月1日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于2012年7月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为300万元，并且规定分3年每年年末支付100万元，假定现值为260万元。（3）A公司管理层2011年12月20日决定，由于A公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补偿100万元。并于2012年1月31日执行，已经董事会批准。（4）2011年12月31日A公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休，自职工停止提供服务日至正常退休日20年期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900万元，假定现值为200万元。2011年11月1日，A公司决定停产某车间的生产任务相关的辞退福利，下列处理正确的有（　）。

A 借记“生产成本”科目200万元 B 借记“制造费用”科目50万元 C 借记“管理费用”科目250万元 D 贷记“应付职工薪酬”科目250万元

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .甲公司2012年初预计负债余额30万元，系销售商品确认的质量保修费用，按照销售收入的2%确认，当年实现收入1 750万元，实际发生维修费用28万元，当年年末因该项业务导致的预计负债余额为（　）。

A 0 B 37万元 C 65万元 D 35万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .甲公司是一家化工厂，其产生的化工废料严重影响了当地环境。由于其治污不力，被当地居民起诉，要求其赔偿损失共计500万元。甲公司经过调查发现是因为所购买的乙公司环保设备不达标造成的。由于与乙公司协商意见不一致，对乙公司提起诉讼，要求其支付补偿金额200万元。至2013年末，上述事项均未判决。甲公司经咨询，预计很可能支付的赔偿金额为350万元，同时可能从乙公司处得到150万元的补偿。税法规定，该赔偿金额在实际发生时允许税前扣除。甲公司适用的所得税税率为25%，不考虑其他因素，下列处理中正确的是（　）。

A 甲公司确认预计负债200万元 B 甲公司确认其他应收款150万元 C 甲公司确认递延所得税资产87.5万元 D 甲公司不应确认资产和负债，应对上述事项在财务报表附注中进行披露

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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