[单选题]
涉及到企业如并购、重组等大变动的相关培训，可视情况不调整课程内容、重点等。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .在企业里，工作人员的层次越高、层级越高，其工作成果越不好量化。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-24
2 .真正有质量的培训目标大都可以量化。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-10-24
3 .课程的开发者完全适合课程培训讲解。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-24
4 .一个好的培训，它里面所涉及到的内容会在相当长的一段时间里持续发挥激发的作用。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-24
5 .在企业里开发培训课程的人很难在特定的时间里将所有部门的相关人员聚集起来，所以顺畅的生产组织体系很重要，需要高层的支持。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-10-24
7 .在开发和设计培训课程的过程当中，培训需求垂直维度是最容易被触碰到的。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-10-24
8 .课程设计开发的价值不包括帮助企业自主造血。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-10-24
9 .针对高效沟通的原理，在设计培训课程的时候可能会设计角色扮演、情景模拟的内容。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-24
10 .企业培训课程的开发，只有人力资源部门的人和用人部门的人重要，其他人并不是很重要。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-24
