[多选题]
用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。
A .人民法院作出的行政判决
B .劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C .劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D .社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E .劳动行政部门工伤认定决定
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习题解析
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1 .（ ）违反集体合同，企业主管人员应承担法律责任。
A 工会 B 职工 C 行政部门 D 企业
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A 500元以上1 000元以下 B 500元以上3 000元以下 C 1 000元以上3 000元以下 D 500元以上20 000元以下
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .复议机关在收到申请人的复议申请后，应在( )个工作日内对申请书进行审查，并作出相应决定。
A 5 B 10 C 15 D 20
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .劳动监察的属性包括（ ）。
A 法定性 B 行政性 C 经济性 D 专门性 E 强制性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，用人单位和个人认为社会保险经办机构（ ），可以依法申请行政复议。
A 未依法为其办理社会保险登记 B 未按规定审核社会保险缴费基数 C 未按个人要求调整其社会保险待遇 D 未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续 E 拒绝其修改社会保险缴费记录
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。
A 计划职能 B 组织职能 C 领导职能 D 控制职能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .“主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于（ ）。
A 沟通联络原理 B 激励原理 C 直接管理原理 D 目标协调原理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（ ）。
A 领导者个人的作风 B 领导者个人的素质 C 领导者个人的领导艺术 D 领导者个人的性格特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .领导连续流的提出者是（ ）。
A 利克特 B 布莱克和穆登 C 菲德勒 D 坦南鲍姆和施米特
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
