采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是 （ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D 敏感性和实用性不是有效的绩效管...
2 .采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A 关键事件法 B 以行为为导向的考核方法 C 标杆超越法 D 行为锚定法
3 .关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
A 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D 近因效应是...
4 .关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是 （ ）。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
5 .关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 ...
7 .对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C 基本薪酬比市场平均水平略低 D 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
8 .关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 C 职业生涯锚不能根据各种测试进行预测 D 职业生涯锚是完全固定不变的
9 .在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
A 探索期 B 建立期 C 维持期 D 衰退期
10 .美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
A 全国性工会 B 职业工会 C 总工会 D 非垄断型工会
