[判断题]
企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理(或根据相关准则，作为资产成本的一部分)，不能作为净利润的分配。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（ ）。
A 应当支付给职工的工资 B 应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额 C 为职工提供的非货币性福利及其计算依据 D 依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有（ ）。
A 设定受益计划的特征及与之相关的风险 B 设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 C 设定受益计划对企业未来现金流量金额 D 设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
4 .未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不属于职工的范畴。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
5 .企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
7 .设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
8 .结算利得或损失不属于服务成本的组成部分。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
9 .设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
10 .辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
