[多选题]
一个组织的战略能否成功执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的有（ ）。
A .组织结构
B .工作任务设计
C .人员的甄选
D .报酬系统
E .信息系统
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习题解析
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1 .一个组织的战略管理过程主要包括的核心阶段有（ ）。
A 战略预测 B 战略制定 C 战略审核 D 战略实施 E 战略反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .如果能够按照组织战略的要求，对人力资源进行合理的（ ），则人力资源管理活动将会对组织绩效以及战略的实现产生积极的、重要的作用。
A 考核 B 分析 C 配置 D 开发 E 激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。
A 绩效就其范围而言，分为企业的绩效 B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响 D 员工个人绩效是已经...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .战略性人力资源管理要求一个组织中的人力资源专业人员必须努力做到（ ）。
A 参与组织的战略规划制定过程 B 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 C 知道何种类型的员工技能 D 制定具体的人力资源管理方案以确保员工具备实施组织战略所需要的技能 E 从服务为导向的观点出发，分析和解决各种...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .企业给员工缴存的法定社会保险属于（ ）。
A 个人激励薪酬 B 基本薪酬 C 福利 D 群体激励薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3，则1年后该企业需要增加客服人员（ ）人。
A 9 B 16 C 20 D 25
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A 组织的战略定位 B 组织所提供的产品和服务的变化情况 C 技术变革 D 组织结构调整 E 地域差异
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列企业人力资源规划中，将目标定为人力资源供给增加、士气提高、绩效改善的是（ ）。
A 退休解聘计划 B 劳动关系计划 C 薪酬激励计划 D 人员使用计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源的（ ）等所进行的估计。
A 数量 B 质量 C 年龄 D 结构 E 性别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
