[判断题]
马斯洛的需要层次理论：人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五类。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .企业应当在合同开始日评估一项合同是否为具有直接参与分红特征的保险合同，后续不再重新评估。（ ）
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2021-08-18
2 .不同公司经理人激励体系千差万别，经理人激励呈现出“千企千面”特点。（ ）
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3 .良好的工作氛围、和谐的人际关系、被信任、被尊重和实现了有挑战性的目标同样可以对经理人产生激励作用，而且是更高层级的激励作用。（ ）
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4 .不同的经理人对于同样激励手段的反应是不同的。（ ）
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5 .经理人从公司直接获得的、以货币作为支付标的的报酬，不包括奖金、利润提成等。（ ）
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8 .对于风险规避的经理人而言，奖金、利润分成和股权等激励手段比高固定工资更具吸引力。（ ）
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2024-08-27
9 .不同国家由于历史进程、经济基础、社会文化等方面的差异，在激励体系的偏好上有所不同。（ ）
Y 对 N 错
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2024-08-27
10 .低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2024-08-27
