[单选题]
利益冲突型劳动关系的代表国家是（ ）。
A .英国
B .德国
C .日本
D .新加坡
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习题解析
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1 .在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A 成本领先战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 因素比较法 D 要素计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列各项中，（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于（ ）的职业生涯锚。
A 技术/职能能力型 B 管理能力型 C 自主独立型 D 安全稳定型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于工会的说法，错误的是（ ）。
A 工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织 B 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值 C 工会是法律规定必须组建的工人阶级的群众组织 D 中华全国总工会及其下工会体系是...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .劳动关系系统运行的核心规则是（ ）。
A 劳动争议处理规则 B 集体劳动关系处理规则 C 个别劳动关系处理规则 D 劳动者个人权利的规定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于职称评审委员会的说法，错误的是（ ）。
A 职称评审委员会分为高级 B 职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会 C 国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度 D 职称评审委员会备案有效期不得超过5年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .国家设立的研究开发机构、髙等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下离岗创业的，原则上离岗（ ）内保留人事关系。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .对功绩卓著的公务员、公务员集体可以授予（ ）等荣誉称号。
A 人民满意的公务员 B 模范公务员 C 人民满意的公务员集体 D 模范公务员集体 E 嘉奖奖励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
