[多选题]
个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。
A .习惯
B .生理因素
C .不确定性
D .思想因素
E .经济因素
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习题解析
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1 .在控制工作中，重视组织的各个部门、工作的整个过程及组织的全体成员，调动和协调组织各方面的力量，对工作的全过程进行监控的做法，体现了( )的原则。
A 控制工作要具有全员性 B 控制工作要具有过程性 C 控制工作要具有整体性 D 控制工作要具有系统性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在管理中，按照既定的目标和标准，对组织活动进行监督、测量，发现偏差，采取纠正措施，以保证组织目标实现的过程被称为( )。
A 计划 B 控制 C 领导 D 组织
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .( )是指在工作进行的过程中，对工作给予指导、监督和更正的控制。
A 前馈控制 B 反馈控制 C 现场控制 D 事后控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .组织要进行有效控制，取得预期的成效，必须遵循的原则有( )。
A 控制必须与计划相适应 B 控制必须与组织相适应 C 控制必须与一般环境相适应 D 控制必须与具体环境相适应 E 鼓励自我控制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .自我控制可以大大地提高控制的( )。
A 及时性 B 客观性 C 目的性 D 经济性 E 有效性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .克服变革阻力常用的方法主要有（ ）。
A 谈判 B 强制 C 武力 D 教育和沟通 E 操纵和收买
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指( )。
A 激励因素 B 外在因素 C 稳定因素 D 内在因素 E 保健因素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .领导行为四分图理论认为，领导方式有( )。
A 高体贴与高组织 B 高体贴与低组织 C 中体贴与中组织 D 低体贴与高组织 E 低体贴与低组织
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .有效沟通的主观障碍是因沟通双方的( )而形成的。
A 语言差异 B 理解差异 C 感受差异 D 非语言提示 E 沟通方式不当
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
