[多选题]
税法口径中的工资薪金所得包含下列哪些内容（ ）。
A . 基本工资、奖金
B . 津贴、补贴
C . 年终加薪
D . 加班工资
E . 五险一金
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习题解析
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1 .政府会计主体在本期发现的与前期相关的重大会计差错，如不影响收入、费用或者预算收支的，应当调整( )。
A 发现当期期初的相关净资产项目 B 发现当期期初的预算结转结余 C 收入费用本期数 D 发现当期相关项目的期初数
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
2 .政府会计主体对某项变更难以区分为会计政策变更或者会计估计变更的，应当按照( )的处理方法进行处理。
A 会计政府变更 B 会计估计变更 C 会计差错 D 会计调整
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
3 .会计政策变更的影响或者累积影响( )，政府会计主体应当采用未来适用法对会计政策变更进行处理。
A 能合理确定的 B 不能合理确定的 C 查找资料困难的 D 计算困难的
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
4 .政府会计主体的会计政策和会计估计一经确定( )。
A 不得变更 B 不得随意变更 C 可以因会计人员的变更而变更 D 可以管理当局的意图随意变更
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
5 .会计调整，是指( )因按照法律、行政法规和政府会计准则制度的要求，或者在特定情况下对其原采用的会计政策、会计估计，以及发现的会计差错、发生的报告日后事项等所作的调整。
A 政府会计主体 B 行政单位 C 事业单位 D 行政事业单位
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
7 .《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，这些原则包括：( )。
A 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 B 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平 C 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 D 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代...
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-26
8 .根据《劳务派遣暂行规定》用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。
A 5% B 10% C 15% D 20%
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
9 .下列职工福利费中，不能在税前扣除的是（ ）。
A 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、...
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
10 .关于企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用税前扣除问题，下列说法正确的是：（ ）。
A 直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出 B 按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出 C 按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出 ...
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
