[单选题]
（ ）是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。
A .合理的薪酬体系
B .人力资源规划
C .领导的魅力
D .组织文化
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习题解析
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1 .下列关于我国现在外汇管理说法正确的是（ ）。
A 强化对跨境资金流动的监测，建立国际收支应急保障制度 B 国家对外债实行规模管理 C 国家对经常性国际支付和转移不予限制 D 外汇管理机关对金融机构经营外汇业务实行综合头寸管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .我国在调制立法权方面，实际上实行的是“分享模式”。其中，在一定程度上享有立法权的有（ ）。
A 财政部 B 中国人民银行 C 工商总局 D 国家发改委
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多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .根据《合同法》的规定，下列经济合同中属于无效合同的有（ ）。
A 甲以欺诈方式与乙方签订的不损害国家利益的合同 B 甲 C 乙方未经丙方授权，代表丙方与丁签订的合同 D 丙
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多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .根据增值税法律制度的规定，下列各项中，应缴纳增值税的是（ ）。
A 银行销售金银 B 邮政部门销售集邮商品 C 体育彩票的发行收入 D 电力公司向发电企业收取的过网费
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多选题
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2021-08-22
5 .下列关于投资资产的成本说法正确的有（ ）。
A 以支付现金方式取得的投资资产，以购买价款为成本 B 以无形资产取得的投资资产，以无形资产的账面价值为资产成本 C 以自产货物取得的投资资产，以自产货物的最高价值和支付的相关税费为成本 D 以外购的货物取得的投资...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
A 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B 上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C 人力资源部门难以实施工作评价 D 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
题型:
单选题
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2021-08-22
8 .人力资源需求与供给的（ ）的质量决定着人力资源规划的价值。
A 预测 B 决策 C 管理 D 招聘
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单选题
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2021-08-22
9 .关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A 主观判断法主要适用于规模较大 B 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C 主观判断法是一种精确的预测方法 D 主观判断法是一种定量的预测方法
题型:
单选题
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2021-08-22
10 .通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法
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单选题
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2021-08-22
