[单选题]
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬设计方法是（ ）。
A .职位分类法
B .职位等级法
C .计点法
D .因素比较法
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习题解析
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1 .公司产权制度的基础是（ ）。
A 原始所有权 B 法人财产 C 经营权 D 占有权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .生产者向零售商供货，再由零售商将产品销售给消费者，这种分销渠道是（ ）。
A 零层渠道 B 一层渠道 C 二层渠道 D 三层渠道
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .产品品种的多样化和数量的规模化，要求全程物流的支持，需要建立一个有效的供应链网络。具有该生产物流特征的生产类型是（ ）。
A 单一品种小批量型生产 B 多品种小批量型生产 C 单一品种大批量型生产 D 多品种大批量型生产
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝a＋bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a＝15，b＝0.04。同时，该企业预计2015年销售额将达到3000万元，则该企业2015年需要销售人员（ ）人。
A 235 B 145 C 135 D 165
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列各薪酬中，（ ）的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。
A 直接薪酬 B 补偿薪酬 C 间接薪酬 D 激励薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A 员工所处的职位 B 员工的绩效表现 C 员工的工作年限 D 员工的家庭状况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .根据每股利润分析法，当公司实际的息税前盈余小于息税前盈余平衡点时，公司宜选择（ ）筹资方式。
A 报酬非固定型 B 报酬固定型 C 报酬递增型 D 报酬递减型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .电子商务发展的高级阶段是（ ）。
A 非完全电子商务 B 完全电子商务 C 区域化电子商务 D 全球电子商务
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .根据员工的绩效考核结果给予员工一次性奖励的激励方式称为（ ）。
A 绩效奖金 B 绩效调薪 C 特殊绩效认可计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
