[判断题]
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .不管是否签订合同，或者不管是否正式任命，其实质上跟企业的员工一样为企业服务人员都属于职工范畴，其获取的薪水就属于应付职工薪酬的范围。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议：达不成补充协议的，仲裁协议无效。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .辞退福利不属于职工薪酬的核算范围。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .行政复议与行政诉讼方式都是针对纵向关系经济纠纷的解决方式。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-25
7 .请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等适用普通诉讼时效。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .资产负债表日应付职工薪酬余额准确，财务报表附注披露准确，这属于实务中的审计目标。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-25
9 .行政复议属于一种行政监督活动。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .没有做到应付职工薪酬当月计提，而是次月发放时计提，导致年度工资跨期，这是企业常犯的错误。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
