[单选题]
在编制现金流量表的补充资料时，下列各项中，不应作为净利润调增项目的是（ ）。
A .固定资产折旧
B .资产减值准备
C .应付账款的增加
D .处置固定资产的收益
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习题解析
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1 .人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。
A 人格测验 B 评价中心 C 能力测验 D 专业笔试
题型:
单选题
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2021-08-23
2 .20×6年6月30日，甲公司与乙公司签订租赁合同，合同规定甲公司将一栋自用办公楼出租给乙公司，租赁期为1年，年租金为200万元。当日，出租办公楼的公允价值为8 000万元，账面价值为5 500万元。20×6年12月31日，该办公楼的公允价值为9 000万元。20×7年6月30日，甲公司收回租赁期届满的办公楼并对外出售，取得价款9 500万元。甲公司采用公允价值模式对投资性房地产进行后续计量，不考虑其他因素。上述交易或事项对甲公司20×7年度损益的影响金额是（ ）。
A 500万元 B 3 100万元 C 6 100万元 D 7 000万元
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单选题
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2021-08-23
3 .评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。
A 管理游戏 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 文件筐作业
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2021-08-23
4 .试点营改增一般纳税人兼有原增值税传统业务，截止到开始试点当月月初的增值税留抵税额，应该在（ ）科目核算。
A 应交税费——应交增值税（进项税额） B 应交税费——应交增值税（营改增抵减的销项税额） C 应交税费——未交增值税 D 应交税费——增值税留抵税额
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列常用的信度指标中，反应评价人员可靠性的指标是（ ）。
A 重测信度 B 评分者信度 C 复本信度 D 内部一致性的信度
题型:
单选题
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2021-08-23
7 .在某种战略下，管理者应当选择以结果为导向的评级法方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率，则该战略是（ ）。
A 防御者战略 B 探索者战略 C 跟随者战略 D 差异化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .2012年12月31日，甲公司对外出租的一栋办公楼账面原值为7 000万元，已提折旧200万元，未计提减值准备，计税基础与账面价值相同。2013年1月1日，由于当地的房地产市场比较成熟，甲公司将该办公楼的后续计量由成本模式计量改为公允价值模式计量，当日公允价值为8 800万元，适用的企业所得税税率为25%。对此项变更，甲公司应调整2013年1月1日留存收益的金额为（ ）万元。
A 500 B 1 350 C 1 500 D 2 000
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单选题
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2021-08-23
9 .下列绩效考核方法中，能够帮助企业避免员工工作失误，但不能提供丰富的绩效反馈信息的是（ ）。
A 关键事件法 B 关键绩效指标法 C 不良事故评估法 D 强制分布法
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单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .正保公司拥有东大公司75%的股份，从2008年开始将东大公司纳入合并范围编制合并财务报表。2008年7月20日，正保公司从东大公司购入一项专利技术用于产品生产，价款984.6万元，以银行存款支付。该专利技术出售时在东大公司的账面价值为864万元。正保公司对该专利技术采用直线法摊销，预计使用年限为4年，预计净残值为零。2010年9月5日，正保公司出售该专利技术，收到价款480万元。出售该专利技术时支付营业税66万元。在正保公司2009年12月31日合并资产负债表中，专利技术作为无形资产应当列报的金额是（ ）。
A 615.37万元 B 75.37万元 C 540万元 D 660.6万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
