阿里巴巴经常强调的所谓“六脉神剑”属于（ ）。
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习题解析
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1 .关于自我管理工作团队的职位设计方法，说法错误的是（ ）。
A 有些企业不仅针对单个的职位进行职位丰富化设计，还通过让一个自我管理工作团队来完成工作，进一步增加员工的自主权 B 自我管理工作团队仅在工作过程的某个局部具有决定权 C 自我管理工作团队的成员通常有权安排工作...
2 .关于人体工程学职位设计法的描述错误的是（ ）。
A 人体工程学的研究对象是人的心理与物理工作环境特征之间的交互作用 B 人体工程学的主要研究内容是工作活动发生的各种背景条件，比如光线 C 人体工程学研究有助于减少劳动者的身体疲劳 D 人体工程学的很多干预措施针对...
3 .关于胜任素质模型，说法错误的是（ ）。
A 胜任素质的两种最常见的模型是冰山模型和洋葱模型 B 冰山模型是斯潘塞夫妇在1993年提出的 C 斯潘塞夫妇认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，即知识 D 洋葱模型是由理查德·博亚特兹在1982年提出的，这是对胜任素质的一...
4 .适用于组织全体成员的胜任素质模型是（ ）。
A 组织成员胜任素质模型 B 职能性胜任素质模型 C 专业性胜任素质模型 D 职位性胜任素质模型
5 .被称为组织的核心胜任素质，对全体员工行为的引导和指南是（ ）。
A 专业性胜任素质模型 B 职能性胜任素质模型 C 职位性胜任素质模型 D 组织成员胜任素质模型
7 .适用于组织中各类管理人员的胜任素质模型是（ ）。
A 组织成员胜任素质模型 B 职能性胜任素质模型 C 职位性胜任素质模型 D 职务性胜任素质模型
8 .关于职位规范，说法错误的是（ ）。
A 职位规范又称任职资格条件 B 职位规范是指提供能够充分履行某一职位的工作职责的人所应具备的基本条件方面的信息 C 职位规范展示什么样的人能被雇用来从事这一职位的工作 D 职位描述是对职位规范的补充
9 .行为事件访谈法的特点不包括（ ）。
A 对访谈者的要求较高 B 耗时较长 C 获取胜任素质信息的难度比较大 D 综合采用多种方法来获得胜任素质信息
10 .在胜任素质模型的构建中，往往被很多企业忽视的步骤是（ ）。
A 准备阶段 B 胜任素质原始信息收集阶段 C 胜任素质模型初步建立阶段 D 胜任素质模型验证阶段
