领导的作用体现在（ ）。

1 .（ ）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。

A “经济人” B “社会人” C “复杂人” D “自我实现人”

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用的领导方式（ ）。

A “高关系” B “低关系” C “高工作” D “低工作”

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .下列属于组织变革的内部动因的是（ ）。

A 组织的技术状况 B 组织的主导观念 C 组织结构因素 D 重大政治事件 E 新的文化观念

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .（ ）是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

A 个人权力 B 直线权力 C 职能权力 D 职位权力

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是（）。

A 沟通形式不同 B 沟通主体不同 C 沟通渠道不同 D 沟通效果不同

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。

A 工作组织 B 性格特征 C 集权程度 D 体贴人员 E 分权程度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .沟通的作用主要体现在（）。

A 有利于正确合理地进行决策 B 有利于统一思想 C 有利于形成良好人际关系 D 有利于提高工作效率 E 有利于控制

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间等的财产关系和人身关系的法律称为（ ）。

A 行政法 B 商法 C 诉讼法 D 民法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .法律具有被任何人在法律规定的机构中通过争议解决程序加以运用以维护自身权利的可能性，这称为法的（ ）。

A 可诉性 B 阶级性 C 强制性 D 正式性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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