[单选题]
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
A .管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B .管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C .组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D .要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
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习题解析
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1 .关于金融风险的说法，正确的有（ ）。
A 金融风险是指经济主体在筹措资金和运用资金时面临的风险 B 金融风险所产生的损失难以完全预计 C 金融风险不可测度 D 金融风险具有一定的可控性 E 金融风险与经营者的行为和决策相关
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多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .2015年9月，中国银监会对《商业银行流动性风险管理办法（试行）》进行了相应修改，自2015年10月1日起施行，针对流动性风险监管规定的监管指标有（ ）。
A 流动性覆盖率 B 净稳定资金比例 C 存贷比 D 核心负债比例 E 流动性比例
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种最简单的人力资源需求预测方法 B 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C 它适用于外部经营环境变化较大的企业 D 它适合进行短期人力资源需求预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A 向后弯曲 B 垂直形状 C 向右上倾斜 D 水平形状
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于我国员工持股计划，说法正确的是（ ）。
A 每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1％ B 上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量 C 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在（ ）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .事实上，很多企业实施的裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不包括（ ）。
A 管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用 B 企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工 C 侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降 D 与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象
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单选题
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2021-08-25
9 .下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有（ ）。
A 提前退休 B 冻结雇用 C 自然减员 D 重新培训 E 职位调动
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。
A 销售人员的薪酬应主要以行为为导向 B 纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C 产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D 纯佣金制会导致销售人...
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多选题
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2021-08-25
