[单选题]
除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。——2016年
A .人力资源的招聘规划
B .人力资源的培训规划
C .人力资源的薪酬规划
D .人力资源的结构规划
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习题解析
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1 .某商品流通企业在国际化经营的过程中，为适应东道国市场，快速响应当地市场的变化，给予海外分支机构较大的经营决策权，总部对外分支机构仅实施目标控制和财务监督。这种战略属于国际化战略中的（ ）战略。
A 本国中心 B 多国中心 C 全球中心 D 跨国中心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于超货币供给理论，以下说法不正确的是（ ）。
A 认为只有银行能够利用信贷方式提供货币 B 银行信贷市场面临着很大的竞争压力 C 银行资产应该超出单纯提供信贷货币的界限 D 金融的证券化
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单选题
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2021-08-24
3 .关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。——2015年
A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划 B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴 C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题 D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量
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单选题
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2021-08-24
4 .某商品流通企业进行战略分析时，重点关注服务地区消费者的收入水平、储蓄情况和就业程度等因素。该商品流通企业关注的是（ ）环境。——2012年、2016年
A 政治法律 B 经济 C 技术 D 社会
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单选题
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2021-08-24
5 .通过强调合同的完备性、承诺的法制化乃至管理的系统化，弥补过去贷款合同不足的是（ ）。
A 诚信申贷原则 B 贷放分控原则 C 全流程管理原则 D 协议承诺原则
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单选题
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2021-08-24
7 .供应商经常利用自身具有的某种优势来与商品流通企业进行讨价还价，能增强供应商讨价还价能力的情形是（ ）。——2011年、2016年
A 供应商集中化程度高 B 存在大量的替代品 C 存在大量可选择的供应商 D 供应的商品无差别
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单选题
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2021-08-24
8 .在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（ ）。
A 相对稳定的客户群体 B 广泛的营业网点 C 先进的营销理念 D 雄厚的资本实力
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。——2016年
A KPI指标是由上而下层层分解而成的 B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C 企业KPI指标的数量一般为15～18个 D KPI指标要全面量化
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .M企业经营某国际顶级品牌，所有商品都由本企业知名设计师设计，样式独一无二，虽然价格十分昂贵，但是销售收入十分可观。M企业的核心竞争力源自（ ）。——2012、2014年、2016年
A 人力资源 B 价格观 C 设备状况 D 信息系统
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单选题
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2021-08-24
