[单选题]
企业制定薪酬制度的过程中，当确定员工薪酬策略完成后，紧接着应进行（ ）。
A .工作分析
B .等级划分
C .市场薪酬调查
D .职位评价
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习题解析
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1 .绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。
A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .绩效考核方法中，平衡计分卡的（ ）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。
A 顾客角度 B 财务角度 C 内部流程角度 D 学习与成长角度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标是（ ）。
A 平衡计分卡 B 关键绩效指标 C 标杆超越 D 管理目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A 行业公平 B 个人公平 C 内部公平 D 外部公平
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列基本薪酬制度的设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
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2021-08-23
8 .国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法
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单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .某企业对于做同样工作的员工，因其学历水平不同，而给予不同的基本薪酬，其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬制度的设计方法是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 D 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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单选题
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2021-08-23
10 .某企业根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定员工的基本薪酬，该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 因素比较法 C 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
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单选题
提问时间:
2021-08-23
