[多选题]
在医院绩效管理考核中，专科经营助理的职责包括( )。
A . 推进医院运行战略
B . 制定日常运作相关的制度体系
C . 经营分析
D . 关注科室运行情况
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习题解析
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1 .下列不属于KPI指标的特点的是( )。
A 可衡量、客观的 B 全面性 C 可操作性 D 平衡性
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
2 .医院在确定临床科室主任关键职责时常常忽视制度与规划、经营管理和内部管理三个内容。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
3 .KPI绩效考核中使用的考核表单的侧重点包括( )。
A 重点工作的计划性 B 岗位的关键职责 C 客户维护 D 短板管理
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-26
4 .确定KPI指标权重时，综合考虑开支与耗时、精确性、公平透明性和操作性，最为推荐的方法是( )。
A 主观经验法 B 权值因子判断法 C 专家咨询法 D 层次分析法
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
5 .设定KPI绩效指标目标值的标准值时，应当“先外后内”，先考虑外界环境，再考虑内部往年实际情况。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
7 .在医院绩效管理考核中，张氏绩效管理进化论最关键的阶段是( )。
A 初始期 B 冲突期 C 活化期 D 僵化期
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
8 .在医院绩效管理考核中，下列不属于绩效考核的特点的是( )。
A 伴随管理的全过程 B 侧重判断和评估 C 过程中的一个环节 D 事后的评估
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
9 .在医院绩效管理考核中，下列不属于绩效管理的特点的是( )。
A 一个完整的过程 B 侧重绩效提高 C 只出现在特定时期 D 事先的承诺与沟通
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
10 .在医院绩效管理考核中，对一个医院院长来讲，工作能力考核指标是入门门槛级别的。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
