[单选题]
关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（ ）。
A .与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B .对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C .短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D .企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
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习题解析
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1 .以外购商品发给职工的，应当先按照该商品的（ ）和相关税费确认应付职工薪酬，发放时直接转销商品的账面价值，不确认收入和成本。
A 历史成本 B 重置成本 C 公允价值 D 估计成本
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .以下不属于其他长期职工福利的是（ ）。
A 离职后福利 B 长期带薪缺勤 C 长期残疾福利 D 长期利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
A 设定受益计划 B 辞退福利 C 设定提存计划 D 年金计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列各项中，属于离职后福利的是（ ）。
A 累积带薪缺勤 B 退休后养老保险 C 医疗保险费 D 辞退福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .2×18年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（ ）万元。
A 705 B 1000 C 1200 D 1500
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后（ ）月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
A 6个 B 8个 C 10个 D 12个
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单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
A 设定提存计划 B 利润分享计划 C 设定受益计划 D 辞退福利
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单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列有关职工薪酬的论断中，正确的有（ ）。
A 失业险属于离职后福利中的设定提存计划 B 辞退福利全部计入管理费用 C 设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务 D 企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税...
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多选题
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2021-08-25
10 .关于离职后福利，以下表述不正确的有（ ）。
A 养老保险属于离职后福利 B 失业保险属于离职后福利 C 长期利润分享计划属于离职后福利 D 长期奖金计划属于离职后福利
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多选题
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2021-08-25
