[判断题]
人力资源部根据企业总裁审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合企业经营发展状况，制订招聘计划。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .销售预算是关于预算期销售数量、销售价格和销售收入的预算。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
2 .变动制造费用，需要逐项进行预计，通常与本期产量无关，可按各期生产需要等情况加以预计，然后求出全年数。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2021-08-23
3 .自然的利润中心是直接向企业外部出售产品，在市场上进行购销业务的利润中心。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2021-08-23
4 .道德是指社会为了调整人们之间的关系所提倡的行为原则、行为规范的总和，包括社会的道德原则和个人的道德品质两方面的内容。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
5 .企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
7 .剩余收益指标的缺点是这是一个绝对数指标，不便于不同部门之间的比较。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
8 .以部门边际贡献作为业绩评价依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
9 .如果通过监盘发现被审计单位存货账面记录与经监盘确认的存货发生重大差异，注册会计师采用的下列程序可能无效的是（ ）。
A 对存货进行分析程序，确认总的差异的金额 B 提请被审计单位对已确认的差异进行调整 C 进一步执行审计程序，查明差异原因 D 如果被审计单位不采纳注册会计师的调整意见，应根据其重要程序确定是否在审计报告中予以反映
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列关于存货计价测试的说法中，错误的是（ ）。
A 选择样本时，应着重选择结存余额较大且价格变化比较频繁的项目，同时考虑所选样本的代表性 B 注册会计师通常不用关注被审计单位对存货可变现净值的确定及存货跌价准备的计提 C 存货计价测试中，抽样方法一般采用分层...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
