[判断题]
职工因工伤致残被鉴定为四级、五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .2016年8月1日，赵某到甲公司工作并签订了劳动合同。10月1日，赵某与甲公司对劳动合同产生了争议，此后赵某停止了在甲公司的工作。11月1日，经人民法院确认，该劳动合同无效，下列说法正确的是（ ）。
A 劳动合同自11月1日起无效 B 劳动合同自8月1日起无效 C 由于劳动合同被确认无效，甲公司无需支付赵某劳动报酬 D 虽然劳动合同被确认无效，甲公司仍需支付赵某工作期间的劳动报酬
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 B 违反用人单位的规章制度的 C 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .根据社会保险法律制度的规定，下列工伤保险待遇中，应由工伤保险基金支付的有（ ）。
A 住院伙食补助费 B 安装配置伤残辅助器具所需费用 C 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 D 到统筹地区以外就医的交通食宿费
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .根据社会保险法律制度的规定，不考虑其他因素，下列哪种情形符合享受失业保险待遇的条件（ ）。
A 被用人单位开除 B 用人单位无过错，劳动者解除劳动合同 C 因用人单位过错由劳动者解除劳动合同 D 劳动合同终止
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据劳动合同法律制度的规定，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当给予其经济补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .2016年12月1日，某公司“坏账准备——应收账款”科目贷方余额为1万元。12月16日，收回已作坏账转销的应收账款1万元。12月31日，应收账款账面余额为120万元。12月11日，应收账款的预计未来现金流量现值为108万元，不考虑其他因素，12月31日该公司应计提的坏账准备的金额为（ ）万元。
A 13 B 12 C 10 D 11
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据商标法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。
A 注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算 B 注册商标每次续展注册的有效期为10年 C 注册商标被撤销的，自撤销之日起2年内，商标局对与该商标相同或者相近的商标注册申请，不予核准 D 注册商标需要变更注册人的名...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
