[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

对下列前期差错更正的会计处理,说法不正确的是( )。


A .对于不重要的前期差错,一般应视同为本期发生的差错
B .确定前期差错影响数不切实可行的,只能采用未来适用法
C .企业应当在重要的前期差错发现当期的财务报表中,调整前期比较数据
D .对于不重要的前期差错,企业不需要调整财务报表相关项目的期初数,但应调整发现当期的相关项目

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .根据规定,下列存款人可以申请开立基本存款账户的有(  )。

A 单位附属独立核算的幼儿园 B 居民委员会 C 个人独资企业 D 个体工商户

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2 .李某是一名享有3个月医疗期的职工,从2014年4月18日第一次病休。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,表述正确的有(  )。

A 李某的医疗期应在4月18日至7月17日3个月内的时间段确定 B 李某的医疗期应在4月18日至10月17日6个月内的时间段确定 C 若李某到8月12日已累计病休3个月,即视为医疗期满 D 李某在医疗期满后再次病休,则不能享受医疗期待遇

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3 .下列情形中,当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有(  )。

A 对劳动争议的终局裁决不服 B 劳动争议仲裁委员会不予受理 C 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 D 当事人一方坚决要求

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4 .采用追溯调整法计算出会计政策变更的累积影响数,应当( )。

A 调整或反映为变更当期及未来各期会计报表相关项目的数字 B 只需要在报表附注中说明其累积影响数 C 重新编制以前年度会计报表 D 调整变更当期期初留存收益,以及会计报表其他相关项目的期初余额和上期金额

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5 .劳动者在用人单位连续工作满10年,下列表述正确的有(  )。

A 劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同 B 连续工作满10年的起始时间,应当自劳动合同生效之日起计算,但是不包括劳动合同法施行前的工作年限 C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,...

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7 .根据劳动合同法律制度的规定,属于劳动合同的类型有(  )。

A 无固定期限劳动合同 B 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 口头协议

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

8 .下列各项中,属于会计差错的是( )。

A 固定资产达到预定可使用状态后,相关的借款费用计入当期损益 B 固定资产达到预定可使用状态后,相关借款费用计入该固定资产成本 C 在同一年度开始和完成的劳务在劳务完成时确认收入 D 开始和完成分属不同年度的劳务,...

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9 .吴某于2006年8月1日与某公司签订了为期2年的固定期限劳动合同。2008年7月31日,劳动合同期满,公司决定不再维持或高于原劳动合同约定条件续订劳动合同。则下列关于经济补偿的表述中,正确的有(  )。

A 固定期限劳动合同终止需支付经济补偿 B 吴某在该公司的工作年限是2年,能获得2个月工资标准的经济补偿 C 2006年8月1日至2007年12月31日之间的工作年限,吴某不能获得经济补偿 D 吴某能获得1个月工资标准的经济补偿

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10 .企业发生的如下情形中,一般属于会计差错的有( )。

A 计算错误 B 应用会计政策错误 C 疏忽或曲解事实以及舞弊产生的影响 D 固定资产盘盈

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