[单选题]
某企业进行基本薪酬设计的时候，在找出各类职位共同的“付酬因素”之后，舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A .职位分类法
B .职位等级法
C .计点法
D .因素比较法
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习题解析
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1 .风险—收益气泡图中，具有较高的预期收益和很高的成功概率，项目的风险较小，属于比较有潜力的明星项目的是（ ）。
A 珍珠型 B 牡蛎型 C 面包和黄油型 D 白象型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .2020年，甲企业获得一项专利，乙企业与甲企业合同约定，以500万元的价格购买该项专利。所有权属乙企业所有，双方签订的合同属于（ ）。
A 专利权转让合同 B 专利申请权转让合同 C 专利实施许可转让合同 D 专利权许可经营合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下： （注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比） 职务 人员调动概率 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 离职 销售总监 0.8 0.2 销售经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.2 0.7 0.1 业务员 0.1 0.7 0.2 该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）人。
A 12 B 17 C 60 D 72
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .某企业对其员工进行绩效考核时，以用描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A 行为锚定法 B 关键事件法 C 评级量表法 D 书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。
A 调节功能 B 激励功能 C 保障功能 D 增值功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列理论中，能够正确揭示不同时点上资金之间换算关系的是（ ）。
A 货币的时间价值 B 风险价值 C 资本成本 D 财务杠杆
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .假设i为折现率，n期先付年金的终值可以用n期后付年金的终值乘以（ ）求得。
A （1＋i） B （1＋i）－1 C （1＋i）n D （1＋i）n
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .某公司的营业杠杆系数和财务杠杆系数均为1.2，则该公司总杠杆系数为（ ）。
A 1.00 B 1.20 C 1.44 D 2.40
题型:
单选题
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2021-08-25
10 .根据每股利润分析法，当企业的实际EBIT大于无差别点时，公司宜选择（ ）筹资方式。
A 资本成本非固定型 B 资本成本固定型 C 资本成本递增型 D 资本成本递减型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
