[多选题]
以下表述中，正确的有（ ）。
A .分配检查表主要是核对勾稽关系，但是很多时候是勾稽不上的，因为企业在做账务处理时不规范或者进行了调账等
B .检查应付职工薪酬的确认，与生产成本
C .和上年数值进行比较，分析其异常情况是否合理，主要从企业的工资薪酬制度入手，分析企业各部门人员
D .不合理并不一定就是错误，需要找到原因，得到一个合理的解释
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习题解析
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1 .根据《民事诉讼法》的规定，两审终审制度的例外有（ ）。
A 适用特别程序 B 最高人民法院所作的一审判决 C 涉及国家秘密的案件 D 离婚案件
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .设定提存计划包括五险中的（ ）。
A 养老保险费 B 失业保险费 C 工伤保险 D 生育保险
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多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列关于民事诉讼调解的说法中，正确的有（ ）。
A 除特别情况外，调解达成协议，人民法院应当制作调解书 B 调解书由审判人员 C 调解书一经作出，即具有法律效力 D 调解书应当写明诉讼请求
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多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .以下属于企业常犯的错误及不正规账务处理的有（ ）。
A 提实发工资，而不是应发工资 B 不设二级科目，社保工资及奖金一起计提及发放 C 职工教育经费 D 有些企业财务，工资不通过应付职工薪酬核算直接发放计入费用
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多选题
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2021-08-25
5 .对于发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请。该规定包括地方人民政府规章。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .应付职工薪酬细节测试表，包括（ ）。
A 检查应付职工薪酬计提及发放的会计处理是否正确 B 检查原始凭证是否齐全 C 工资表上是否有领导的审批，相关员工是否签字确认 D 发放工资时，审批流程是否齐全
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件适用民事诉讼法。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据规定，对不在中华人民共和国领域内居住的人和对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼，由被告经常居住地人民法院管辖。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
