[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

领导的管理方式往往有任务驱动型(以完成任务为目的)和关系驱动型(以协调人员有效工作为目的)两种。研究表明任意一种类型的管理在一定的情况下都是有效的。以下列举的各种情况下,哪一种实行关系驱动管理比实行任务驱动型管理更为有效?


A .组织处于相当有利的形势,成员愉快协作,分工明确,主管人员对人员的提升和报酬享有绝对的权力。
B .组织处于相当不利的形势,成员协作不愉快,分工不明确,主管人员对人员的提升和报酬无正式的权力。
C .处于中等有利的形势,具有有利和不利的因素。
D .上述三种情况都不正确。

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .某内部审计师将公司内部专业人员的人数与行业标准进行比较,这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容?

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题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

10 .某木材厂必须仔细计划160种不同的胶合木板的生产,为此利用线性规划技术制定了6个月内的周生产计划。对这种类型的计划负责的管理层是:

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