[单选题]
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
A .无需向劳动者支付经济补偿
B .依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C .无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D .向劳动者支付1年的工资
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习题解析
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1 .（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
2 .（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
3 .（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
4 .石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。
A 540 B 1020 C 1440 D 1520
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（ ）。
A 试用期为3个月 B 试用期工资不低于2400元 C 试用期满后开始计算劳动合同期限 D 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A 劳动报酬 B 试用期 C 保守商业秘密 D 福利待遇
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（ ）。
A 0元 B 2万元 C 3万元 D 5万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 B 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 D 用人单位被责令关闭
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（ ）。
A 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
题型:
单选题
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2021-08-23
