下列选项中，属于非标准审计报告的有：

1 .下列表述中，属于社会审计作用的有：

A 促进组织合法经营和运行 B 促进组织完善内部控制和风险管理 C 提高财务信息的质量，维护良好的市场秩序 D 促进企业完善内部控制，提高企业经营管理水平 E 促进全面深化改革

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

2 .下列关于生产与存货循环的风险的表述中，正确的有：

A 交易的数量庞大，业务复杂，增加了错误和舞弊的风险 B 可变现净值难以确定，影响存货采购和销售价格的确定，并影响审计人员对存货真实存在认定风险的评估 C 存放在企业的存货，可能已不归企业所有，属于与存货完整性...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

4 .下列有关社会审计的表述中，正确的有：

A 社会审计组织应该保持独立性 B 注册会计师执行业务，应当加入会计师事务所 C 事务所经济上需要依赖国家和其他行政单位，实行有偿服务 D 事务所可以采用普通合伙 E 从事社会审计工作的组织形式为会计师事务所

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

5 .下列关于授权审计和委托审计的说法中，错误的有：

A 法律明确规定只能由某级审计机关进行审计的事项，不能授权下级审计机关进行审计 B 审计署授权地方审计机关对中国人民银行某分行财务收支进行审计符合授权审计的要求 C 被授权方对授权的事项实施审计，需要提出审计意...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

6 .某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　） 。

A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---