[多选题]
影响招聘活动的内部因素有（ ）。
A .企业的自身形象
B .竞争对手
C .企业的招聘预算
D .企业的政策
E .国家的法律法规
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习题解析
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1 .关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。
A 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
A 可能的求职者大量集中于某一地区 B 职位空缺有很多种，而在某一特定地区又有足够的求职者 C 需要迅速扩大企业影响 D 招聘对象为专业性比较强的人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素（ ）。
A 组织招聘录用的阶段 B 职位空缺的数量 C 各个阶段报名的人数 D 组织招聘准备的情况 E 各个阶段通过的比例
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .招聘效果的评估一般从下列那几个方面进行（ ）。
A 招聘时间 B 招聘成本 C 招聘形式 D 应聘比率 E 录用比率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .组织确定招聘范围的总原则是在与招聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。但通常需要考虑什么因素（ ）。
A 空缺职位的数量 B 企业本身的运营情况 C 空缺职位的类型 D 企业当地的劳动力市场状况 E 待聘人员的质素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .人员招聘管理中的科学性主要体现于哪些方面（ ）。
A 标准化 B 相互性 C 可比性 D 客观性 E 计划性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A 录用比率 B 招聘时间 C 应聘比率 D 招聘成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .组织确定招聘范围的总原则是（ ）。
A 根据组织的需要进行招聘 B 根据待聘人员的多少进行招聘 C 在与待聘人员没有相关的劳动力市场上进行招聘 D 在与待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .一家公司拟招用30名为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A 在专业杂志上刊登招聘广告 B 从职业技术学校招聘 C 搜索人力资源数据库 D 从其他企业“挖墙脚”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
