[判断题]
劳动者若违反服务期约定，不需要支付违约金。（ ）
Y .对
N .错
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .以下属于所得税会计方法的有（ ）。
A 移动加权平均法 B 应付税款法 C 纳税影响会计法 D 先进先出法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
2 .下列选项中属于用人单位单方即时解除劳动合同的有（ ）。
A 严重违反用人单位的规章制度 B 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 C 严重失职 D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
3 .有（ ）情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A 劳动者患病（非职业病）或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（原岗位劳动定额标准 C 劳动合同订...
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
4 .有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况（提供生产经营状况资料），听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案（名单、时间、步骤、补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A 依照企业破产法规定进行重整的 B 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 C 生产经营发生严重困难的 D 企业转产
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
5 .劳动者有（ ）情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
A 从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
6 .若劳动者工作不满12个月，经济补偿金应按照实际工作月数计算平均工资。（ ） 资
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2024-08-27
8 .用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2024-08-27
9 .劳动者在试用期内，即使未订立书面劳动合同，也不能主张二倍工资。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2024-08-27
10 .劳动者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2024-08-27
