[多选题]
我国现行《公司法》（2018年最新修正）第二百一十六条第一项对公司的高级管理人员的含义的界定，高级管理人员包括（ ）。
A .经理
B .副经理
C .总经理
D .上市公司董事会秘书
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习题解析
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1 .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A 一 B 二 C 三 D 六
题型:
单选题
提问时间:
2022-09-17
2 .小型微利企业年应纳税所得额超过 100 万元但不超过300 万元的部分，减按 25%计入应纳税所得额，按（ ）的税率缴纳企业所得税。
A 12.5% B 20% C 25% D 50%
题型:
单选题
提问时间:
2022-09-17
3 .科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2022年1月1日起，再按照实际发生额的（ ）在税前加计扣除。
A 12.5% B 20% C 25% D 100%
题型:
单选题
提问时间:
2022-09-17
4 .中小微企业在2022年1月1日至2022年12月31日期间新购置的设备、器具，单位价值在（ ）万元以上的，按照单位价值的一定比例自愿选择在企业所得税税前扣除。
A 100 B 200 C 300 D 500
题型:
单选题
提问时间:
2022-09-17
5 .增值税小规模纳税人适用（ ）征收率的应税销售收入，免征增值税。
A 0.5% B 2% C 3% D 4%
题型:
单选题
提问时间:
2022-09-17
7 .根据《中华人民共和国民法典》第180条规定：“不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”不可抗力包括（ ）。
A 台风 B 地震 C 罢工 D 个人自愿放弃
题型:
多选题
提问时间:
2022-09-17
8 .有（ ）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
题型:
多选题
提问时间:
2022-09-17
9 .《人力资源社会保障部办公厅 国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（人社厅发[2022]16号）为贯彻党中央、国务院决策部署，抓好特困行业纾困政策落实，现就阶段性实施缓缴企业职工（ ）。
A 基本养老保险费 B 工伤保险费 C 失业保险费 D 补充公积金
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多选题
提问时间:
2022-09-17
10 .通过与职工协商一致采取（ ）等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。
A 调整薪酬 B 轮岗 C 轮休 D 缩短工时
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多选题
提问时间:
2022-09-17
