[单选题]
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
A .一般培训
B .非正式培训
C .特殊培训
D .在职培训
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习题解析
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1 .上大学的非货币收益不包括（ ）。
A 对各种娱乐活动欣赏能力的提高 B 社会声誉的提高 C 社会地位的提高 D 劳动收入的提高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
A 其净现值越高 B 机会成本越低 C 收入增量流越短 D 收益时间越短
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A 正规的在职培训 B 正规的学徒计划 C 非正式的在职培训 D 非在职培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
A 员工个人 B 企业雇主 C 行业协会 D 政府管理部门
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B 员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C 员工个人承担培训成本，企业享受其收益 D 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .雇用关系可以理解为委托人和代理人之间的一种合同，委托人和代理人分别是（ ）。
A 劳动者和企业 B 企业和员工 C 企业和政府 D 员工和领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺，即如果员工工作努力，并且工作完成得好，（ ）。
A 企业会将员工直接提升为企业管理者 B 企业会将员工送到培训地方进行学习 C 他们将会被提升到领导岗位上去 D 他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。
A 在员工中广泛存在搭便车的现象 B 专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整 C 被监督的员工存在机会主义动机 D 被监督的员工存在道德风险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（ ）现象。
A 人力资本投资水平不足 B 搭便车 C 劳动力流动率过低 D 工资水平过低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
