在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（　）。

1 .销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。

A 计时制 B 佣金制 C 行为鼓励计划 D 管理奖励计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .企业财务会计信息的主要内容包括有关（　）的信息。

A 财务状况 B 经营成果 C 现金流量 D 管理水平 E 财务人员水平

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-22

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5 .收入确认的条件包括（　）。

A 经济利益的流出额能够可靠计量 B 经济利益很可能流入企业从而导致企业资产增加或者负债减少 C 经济利益的流入额能够可靠计量 D 与该义务有关的经济利益很可能流出企业 E 未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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6 .年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（　）。

A 基薪+津贴+养老金计划 B 基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 C 基本薪酬+津贴+含股权 D 基本薪酬+津贴+以“分配权”

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .编制现金流量表时，为了将净利润调节为经营活动的现金流量，需要以净利润为基础，采用间接法加以调整的项目有（　）。

A 没有实际支付现金的费用 B 没有实际收到现金的收益 C 不属于经营活动的损益 D 经营性应收应付项目的增减变动 E 不涉及现金的投资活动

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .常用的培训与开发效果的评估方法是（　）。

A 问卷调查法 B 控制实验法 C 观察法 D 分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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