[判断题]
当福利金额是每一服务年度最终工资的固定比例时，未来工资增长将会影响用于履行因资产负债表日以前的服务而存在的义务所需要的金额，并且会产生追加义务。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .精算假设应客观公正但是不能相互可比。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
2 .权益计酬计划，指企业据以为一个或多个雇员提供权益计酬福利的正式或非正式安排。既定雇员福利，指不以未来雇佣为条件的雇员福利。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
3 .在雇员提供了服务以换取将在未来支付的雇员福利时，确认一项资产。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
4 .多雇主计划与集合管理计划是有区别的。集合管理计划只是单个雇主计划的集合，使参与计划的雇主将他们以投资为目的的资产联合起来，降低投资管理和行政费用，不同雇主对其雇员的福利可以不分开。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
5 .企业应运用预期累积福利单位法确定其设定受益义务的现值和相关的当期服务成本，合适的话，还包括过去服务成本。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
7 .精算利得和损失可以产生于设定受益义务现值的增加或减少，或任何相关计划资产公允价值的增加或减少。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
8 .抵销标准类似于《国际会计准则第32号－金融工具：披露和列报》中所设定的标准。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
9 .IAS 19 雇员福利准则特别规定企业是否应将当期服务成本、利息费用和计划资产预期回报单列为收益表表内收入或费用的单独项目。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
10 .其它长期雇员福利包括长期生理残疾福利和节日或其它长期服务福利。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2021-08-24
