职业规划属于（　）。

1 .人力资源规划与组织发展战略之间存在（　）的关系。

A 对立 B 统一 C 正向 D 双向互动

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（　）组织形式。

A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵结构式 D 虚拟结构式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的意义不包括（　）。

A 有助于组织工作效率的提高 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于组织人员稳定

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　）。

A 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B 职能制结构有利于强化专业管理 C 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行 D 矩阵组织形式的稳定性较高 E 无边界组织形式有助于强...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .战略性人力资源规划一般是（　）年以上的人力资源计划。

A 1 B 3 C 5 D 10

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（　）。

A 职业规划 B 继任计划 C 培训开发规划 D 补充规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .（　）的质量决定着人力资源规划的质量。

A 信息 B 决策 C 管理 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .（　）连接着企业目前的状况与未来的发展。

A 人员招聘 B 年度人力资源计划 C 人力资源规划 D 战略性人力资源规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（　）。

A 专家人数不应多于20人 B 给专家提供充分的资料和信息 C 问题的表述尽量含糊 D 专家必须对问题作出精确回答

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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