[单选题]
工作分析的核心是解决（ ）问题。
A .“某一岗位应该做什么”和“什么样的人来做最合适”
B .“设置什么样的岗位”和“某一岗位应该做什么”
C .“设置多少岗位”和“某一岗位应该做什么”
D .“不同岗位适合什么样的人”和“不同的人合适什么样的岗位”
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .以下对于需求价格弹性说法正确的是（ ）。
A 如果需求富于弹性，降价会带来销售收入的减少，适当提价会带来销售收入的提高。 B 如果需求是单位弹性的，价格变动不影响销售收入。 C 如果需求缺乏弹性，适当降价会带来销售收入的提高，提价会带来销售收入的减少。 ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .分销渠道的宽度是指（ ）。
A 渠道中每个层次使用的同种类型中间商的数目 B 渠道中间机构层次数目 C 渠道中同种类型中间商的数目最多的层级中中间商的数目 D 渠道中同种类型中间商的数目最少的层级中中间商的数目
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .分销渠道系统新形式中公司式、管理式、契约式同属于（ ）。
A 网络渠道系统 B 多渠道营销系统 C 水平渠道系统 D 垂直渠道系统
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .促销组合策略从总的指导思想上可分为（ ）。
A 人员促销和非人员促销策略 B 广告策略和公关策略 C 推式策略和拉式策略 D 短期策略和发展策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .促销的重点放在着重宣传企业商品的特色，树立品牌形象，巩固市场地位这三个方面，这时的商品应处于生命周期的（ ）阶段。
A 介绍期 B 成长期 C 成熟期 D 衰退期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .适用于短期内可以掌握的工作，但不适用于需要大量训练和危险工作的工作分析方法是（ ）。
A 资料分析法 B 工作实践法 C 观察法 D 问卷法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .以下属于内部招聘的缺点的是（ ）。
A 筛选难度大 B 影响内部员工的积极性 C 招募成本大，决策风险大 D 容易造成“近亲繁殖”现象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .属于新员工培训的主要内容的是（ ）。
A 岗位培训 B 专题培训 C 企业文化培训 D 脱产进修
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .个人职业生涯中职业中期阶段通常指的是（ ）。
A 30—40岁 B 25—35岁 C 40—50岁 D 35—45岁
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
