关注组织架构设计和运行过程中的主要风险，主要关注以下（ ）层面。

1 .企业可以根据自身经营管理实践经验，对某些控制薄弱、易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度或强制休假制度。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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2 .基于稳定性原则，人力资源政策一经制定，就应保持不变。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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3 .离职人员提出辞职申请后，如果没有离开公司，还是可以接触企业的各项资料，包括计算机。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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4 .短期业绩与企业员工业绩关系最直接，对于员工的激励主要依据短期业绩指标。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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5 .人力资源政策包括岗位职责、人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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7 .关于国有独资企业说法错误的是（ ）。

A 国有独资企业监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生 B 国有独资企业董事会成员中可以不包括公司职工代表 C 国有独资公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管...

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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8 .下面说法错误的是（ ）。

A 企业治理结构设计一般要求治理结构涉及股东（大）会、董事会、监事会和经理层 B 从内部控制建设角度看，新设企业或转制企业如果一开始就在治理结构设计方面存在缺陷 C 上市公司治理结构的设计，应当充分反映其“公众...

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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9 .对组织结构进行全面梳理主要遵守以下哪个控制措施（ ）。

A 全面预算管理控制 B 财产保护控制 C 权责不相容控制 D 运营分析控制

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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10 .中小股东不能通过股东大会行使自己的权利。这是企业组织架构中（ ）层面的风险。

A 治理结构 B 内部机构 C 信息传递 D 组织监督

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-13

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