绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程，正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的（ ）。
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习题解析
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1 .甲公司于2x17年1月1日对乙公司投资1500万元作为长期股权投资，占乙公司有表决权股份的30%，具有重大影响，2x18年6月7日甲公司发现该公司对乙公司的投资误用了成本法核算。甲公司2x17年度的财务会计报告已于2x18年4月12日报出。甲公司正确的做法是（ ）。
A 按照会计政策变更处理，调整2x17年12月31日资产负债表的年初数和2x17年度利润表 B 按照重要会计差错处理，调整2x18年12月31日资产负债表的年初数和2x18年度利润表 C 按照重要会计差错处理，调整2x18年12月31日资产负债表的期末...
2 .丙公司适用的所得税税率为25%，2×18年年初用于生产产品的无形资产的摊销方法由年限平均法改为产量法。丙公司生产用无形资产2×18年年初账面余额为7 000万元，原每年摊销700万元（与税法规定相同），累计摊销额为2 100万元，未发生减值；按产量法摊销，每年摊销800万元。假定期末存货余额为0。则丙公司2×18年年末不正确的会计处理是（ ）。
A 按照会计估计变更处理 B 改变无形资产的摊销方法后，2x18年年末该项无形资产将产生暂时性差异 C 将2×18年度生产用无形资产增加的100万元摊销额计入生产成本 D 2×18年年末该业务应确认相应的递延所得税资产200万元
3 .下列各项中，不属于对某项会计政策变更应用追溯调整法或进行追溯重述以更正一项前期差错不切实可行的是（ ）。
A 应用追溯调整法或追溯重述法的累积影响数不确定 B 应用追溯调整法或追溯重述法要求对管理层在该期当时的意图进行假定 C 应用追溯调整法或追溯重述法时涉及的工作量非常繁重 D 企业相关账簿
4 .下列关于会计政策变更、会计差错的表述中，正确的有（ ）。
A 会计政策变更，确定累积影响数切实可行的，应采用追溯调整法处理 B 非资产负债表日后期间发现前期重要的会计差错，应采用追溯重述法处理 C 资产负债表日后期间发现前期不重要的会计差错，可以采用未来适用法处理 D 会...
5 .甲上市公司在2x18年8月28日发现的下列差错中，应调整2x18年度期初留存收益的有（ ）。
A 发现2x17年少计管理费用450万元 B 2x17年对乙公司持股比例为30%的投资误用了成本法核算，少确认投资收益300万元 C 发现2x18年2月份少计财务费用50元 D 发现2x16年度漏记了一项管理用固定资产的折旧20万元
7 .企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（ ）。
A 补偿薪酬 B 激励薪酬 C 福利薪酬 D 基本薪酬
8 .影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（ ）。
A 员工所处的职位 B 员工的绩效表现 C 员工的工作年限 D 企业的发展阶段 E 劳动力市场状况
9 .企业某种原材料的年需求量为1600吨，单价为1000元／吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为3.2％，则该种原材料的经济订货批量为（ ）吨。
A 200 B 150 C 100 D 50
10 .A公司2×18年度财务报表经董事会批准将于2×19年4月30日对外公布。2×19年4月14日，A公司发现2×17年一项重大差错。A公司应做的处理是（ ）。
A 调整2×18年会计报表期末数和本期数 B 调整2×19年会计报表期初数和上期数 C 调整2×18年会计报表期初数和上期数 D 调整2×19年会计报表期末数和本期数
