[多选题]
胜任素质模型的构建通常需要经历（ ）。
A .准备阶段
B .胜任素质原始信息收集阶段
C .胜任素质模型初步建立阶段
D .胜任素质模型验证阶段
E .胜任素质模型改进阶段
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习题解析
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1 .关于职位规范，说法错误的是（ ）。
A 职位规范又称任职资格条件 B 职位规范是指提供能够充分履行某一职位的工作职责的人所应具备的基本条件方面的信息 C 职位规范展示什么样的人能被雇用来从事这一职位的工作 D 职位描述是对职位规范的补充
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .行为事件访谈法的特点不包括（ ）。
A 对访谈者的要求较高 B 耗时较长 C 获取胜任素质信息的难度比较大 D 综合采用多种方法来获得胜任素质信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在胜任素质模型的构建中，往往被很多企业忽视的步骤是（ ）。
A 准备阶段 B 胜任素质原始信息收集阶段 C 胜任素质模型初步建立阶段 D 胜任素质模型验证阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于效率型职位设计法，描述正确的有（ ）。
A 效率型职位设计法建立在工业工程学的基础上 B 寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 C 设计出来的职位往往标准化程度和重复程度都较低 D 有可能会使职位的工作过于简单和重复，使从事这些工作...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于职位特征模型的说法，正确的有（ ）。
A 技能多样性是指一个职位要求任职者在执行工作任务时运用多种技能的程度 B 任务完整性是指一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度 C 任务重要性是指一个职位对于他人的生活产生影响的重要程度 D 自主性是...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .胜任素质模型开发小组通常包括（ ）。
A 组织领导成员 B 胜任素质模型涉及的任职者及其下属 C 胜任素质模型专家或心理学家 D 人力资源管理部门相关人员 E 胜任素质模型涉及的相关职位或职位族中的任职者及其上级
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .被斯潘塞称之为基本胜任素质的是（ ）。
A 知识 B 技能 C 动机 D 自我概念 E 个性特征
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .斯潘塞认为改变难度非常大的是（ ）。
A 知识 B 技能 C 动机 D 社会角色 E 个性特征
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在洋葱模型中，胜任素质的构成要素包括（ ）。
A 知识 B 技能 C 态度 D 自我形象 E 社会角色
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
