[单选题]
组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定的目标人群的招募途径是（ ）。
A .招募范围
B .招募规模
C .招募渠道
D .招募时间
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习题解析
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1 .员工的离职率、产出水平、销售情况、文字工作的差错率等发生变化，这是柯克帕特里克模型中哪个评价标准（ ）。
A 学习情况 B 行为表现 C 绩效结果 D 参与者的反应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .高潜质的员工将获得一定的开发经验，这是在（ ）。
A 第一个阶段 B 第二个阶段 C 第三个阶段 D 第四个阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .想要达到高潜质员工的第三个阶段，可能要花（ ）年。
A 5～10 B 15～20 C 25～30 D 15～30
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成的招募战略是（ ）。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 校园招聘战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .通常情况下，招募需求必须由（ ）确定。
A 用人部门 B 人力资源部门 C 直线领导 D 用人部门和人力资源部门
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，这属于招募的（ ）。
A 确定招募需求 B 制订招募计划 C 实施招募活动 D 评估招募效果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源是（ ）。
A 招募广告 B 校园招募 C 内部招募 D 人才交流会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
A 在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 B 甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 C 在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 D 除了背景核查，雇用求职...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .无领导小组讨论存在一些问题，不包括（ ）。
A 对测试题目的要求较高 B 对评价者的评分技术要求较高 C 无法考察被测试者的人际交往能力 D 被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
