[单选题]
丁公司累积带薪缺勤制度规定 ：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假 ，未使用的病假只能向后结转一个日历年度 ，超过1年未使用的权利作废 ，不能在职工离开公司时获得现金支付 ；职工休病假以后进先出为基础 ，即首先从当年可享受的权利中扣除 ，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日 ，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假 ，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假 ，假定这50名职工全部为总部各部门经理 ，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是 （ ）。
A .借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
B .借 ：管理费用 15 000 贷 ：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
C .借 ：制造费用 22 500 贷 ：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
D .借 ：制造费用 15 000 贷 ：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
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