[多选题]
从激励内容的角度，可以把激励分为（ ）。
A .物质激励
B .精神激励
C .自我激励
D .负向激励
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习题解析
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1 .根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
A 效价 B 期望 C 工具性 D 动机
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
A 工作安全 B 工作经验 C 忠诚和承诺 D 时间和努力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
A 期望值的高低是激励是否有效的关键 B 应把目标效价 C 目标效价的高低是激励是否有效的关键 D 工具的估计值是激励是否有效的关键
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、地位、认同的需要属于（ ）。
A 归属和爱的需要 B 安全需要 C 自我实现的需要 D 尊重的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .根据双因素理论，要使员工满意的条件是（ ）。
A 具备保健因素 B 缺失保健因素 C 具备激励因素 D 缺失激励因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。
A 尊重的需要和自我实现的需要 B 权力需要 C 归属和爱的需要 D 生理需要和安全需要
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。
A 管理者需要考虑员工不同层次的需要 B 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
A 责任 B 监督方式 C 成就感 D 别人的认可
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
A 横向比较 B 纵向比较 C 组织内自我比较 D 组织外自我比较
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
