[多选题]
对于设立验资，如果出资者分次缴纳注册资本，注册会计师应当关注全体出资者的首次出资额和出资比例是否符合国家有关规定，一般需要关注的有（ ）。
A .关注外商投资的有限责任公司股东的首次出资额是否不低于其认缴出资的15％
B .关注有限责任公司全体股东的首次出资额是否不低于公司注册资本的20％，且不低于法定的注册资本最低限额
C .关注有限责任公司全体股东的首次出资额是否不低于公司注册资本的30％，且不低于法定的注册资本最低限额
D .关注发起设立的股份有限公司全体发起人的首次出资额是否不低于公司注册资本的20％
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习题解析
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1 .绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）
A 晕轮效应 B 马太效应 C 从众心理 D 优先与近期效应 E 偏见效应
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2021-08-22
2 .庚注册会计师为应对G公司对与收入相关的财务报表项目做出虚假报告，应采取的下列应对审计程序有（ ）。
A 在期末或接近期末时对G公司的一处或多处销售及发货现场实地观察销售和发货情况，检查准备发出的货物状况，同时实施适当的销售及存货截止测试 B 通过函证和更直接的沟通方式向G公司的顾客确证销售合同的部分或全部条...
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2021-08-22
3 .常用的绩效考核方法主要有（ ）。
A 职位登记法 B 民主评议法 C 量表法 D 比较法 E 关键事件法
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2021-08-22
4 .下列有关庚注册会计师在运用职业判断评估G公司舞弊导致的重大错报风险的说法中正确的有（ ）。
A 评估舞弊导致的重大错报风险不仅要着眼于财务报表层次，而且要与认定层次相联系，以设计和实施进一步审计程序 B 在评估舞弊导致的重大错报风险时，注册会计师应当特别关注G公司收入确认方面的舞弊风险 C 识别的舞弊风...
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2021-08-22
5 .绩效考核的关键事件法的优点有（ ）
A 具有唯一的考核标准 B 考核结果易于进行横向比较 C 操作程序比较简单 D 考核结果以事实为依据，说服里强 E 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）
A 直接排序法 B 交替排序法 C 插入对比法 D 一一对比法 E 关键事件法
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多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .验资报告的附件中应包括（ ）。
A 验资过程中获取的被审验单位签署的注册资本实收情况明细表或注册资本 B 验资业务约定书 C 已审验的注册资本实收情况明细表或注册资本 D 验资事项说明
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多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（ ）。
A 固定期限劳动合同 B 三年期限劳动合同 C 临时劳动合同 D 无固定期限劳动合同 E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .H注册会计师在对庚股份有限责任公司进行设立验资时，遇到下列情形之一时，应当拒绝出具验资报告并解除业务约定的有（ ）。
A 庚股份有限责任公司不提供真实 B 出资者投入的知识产权价值难以确定 C 出资者以特许经营权作价出资 D 庚股份有限责任公司与注册会计师在注册资本及实收资本的确定方面存在异议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
