在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（　）。

1 .关于说服的说法，正确的是（　）。

A 当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服 B 心情好的人更容易被说服 C 双面说服的效果更好 D 认知需求高的人更容易被说服 E 分散注意力有助于说服

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列各项表述中，属于短期债务筹资特点的有（　）。

A 资本成本低 B 不容易取得 C 筹资风险低 D 筹资速度慢 E 筹资富有弹性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（　）。

A 企业家 B 资本 C 劳动 D 土地 E 组织

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列各项关于土地使用权会计处理的表述中，正确的有（　）。

A 企业购入用于建造自用厂房的土地使用权作为无形资产核算 B 企业持有的以备增值后转让的土地使用权作为投资性房地产核算 C 企业外购房屋建筑物，实际支付的价款中包含土地及建筑物的价值，且该价款无法在地上建筑物和...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .关于工作态度的说法，正确的是（　）。

A 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B 工作投入度是员工认同岗位程度 C 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E 组织承...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。

A 任务完整性 B 任务重要性 C 工作自主性 D 工作反馈性 E 技能多样性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（　）几个方面的特征。

A 价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性 E 难以定价性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .关于薪酬公平性的说法，正确的是（　）。

A 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C 同一行业不同企业内相同资历 D 同一企业内相同资历 E 不同行业

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　）。

A 绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B 绩效考核是人员配置和甄选的依据 C 绩效考核是人员开发的依据 D 绩效考核是薪酬分配的依据 E 绩效考核是社会保险参保的依据

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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