[判断题]
生物型工作设计方法关注的是效率的最大化( )
Y .对
N .错
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是提前退休。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
2 .平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员，包括返聘退休人员。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
3 .人员核查法是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
4 .生物型工作设计法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
5 .自主性工作团队设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
7 .内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
8 .招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为信度。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
9 .管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
10 .为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
